公司发展急需短期人才，但又无法为员工提供长期合同，怎么办？针对这种现象，很多人力资源公司推出“人才租赁”模式，为部分企业解决短期人才租赁的难题。
所谓“人才租赁”，主要是指企业遇到人才短期需求时，可以向人力资源公司租赁部分人才“应急”。太原邦芒负责人举例说，部分IT企业突然接到新项目急需设计师，但可能只需要使用两三个月；劳动密集型突然遇到新增大额订单时，“人才租赁”就能很好地解决企业困难。
“人才租赁”模式中的员工仍属于人力资源公司，到用人单位服务时相当于租借，“租金”由用人单位支付给人力资源公司。而员工培训、待遇等都由人力资源公司负责。
“和传统的招聘员工相比，用人单位通过租借人力，一方面可以解决急需人才问题，另一方面还能节省培训时间成本以及人力资源成本。”以人力成本测算，企业租赁人才大约比传统招聘节省约1/4成本。
人才租赁服务内容：
1. 劳动合同签订。
2. 薪酬福利：社保管理、员工福利保障、工资税务管理。
3. 员工管理：人事档案管理、用/退工手续办理等。
4. 政策咨询：劳动人事法律顾问、代理劳动争议案件、审定各类劳动合同及规范性文件 、劳动法律法规培训、调解劳动人事争议。
5. 培训与员工发展：提供各类培训信息、员工职业生涯规划、职业技能鉴。
6. 增值服务：人事经理沙龙、HR电子期刊。
服务优势：
1. 降低用人成本，精简操作流程。
2. 转移劳动风险，避免劳动纠纷。
3. 减少员工流失，提高员工素质。
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